主编没死，又回来了，内容人才价码正在剧涨
主编已死?随着内容创业的兴起，内容越加重要，主编只是换了个名头。在某些求职网站上，内容总监的起薪已经达到了2. 5 万元/月，最高可达 9 万元/月。当然，并不是谁都可以称为“优秀内容生产者”，一个优秀内容生产者，究竟该具备哪些素质?
近期，有个明显的感受，就是内容人才的稀缺。新媒体创业公司CEO们纷纷求才：有没有好的做内容的人才，价码都可以谈!
前不久，在封面传媒担任副总的周凯莉，面试了一个从报社离职出来的记者，她感觉对方薪酬要得有点儿高，详细询问之下，才得知，对方已经拿到了BAT中一家的offer：“拿到手的这个offer，职位是做内容运营，月薪近 3 万元，而且每年发 14 个月工资，还有数十万元的股票。”
周凯莉感叹，现在做内容的人才价码上涨得太厉害了!她的一个副手也刚刚被滴滴出行挖走，“价码高得惊人”。
“当团队里的得力干将，满怀着歉疚告诉你，是的，对不起，我想离职了。于是，我们用情怀、用感召、用相濡以沫的回忆，对，甚至用加薪，来挽留他。而当他说出一个大略的数字，这个数字是下一家企业挖角时开出的薪水，在当前情况下对于本公司来说，在相同职位上是不可能达到的。”她不无伤感地在一篇文章写道。
前几年，资深媒体人陈序出了一本着名的书——《主编死了》，说到：“主编和这个职位所代表的技术官僚体制在死去。”“如果你是主编，很遗憾，你是一个悲剧人物。你能够为这个行业做的最大贡献，就是尽可能放弃自己的权力，削减自己的职能，鼓励每一个下属尝试没有主编的媒体形态，配合技术部门创造不需要主编的生产流程，直到让自己这个职位的市场价值归零。”
他甚至表示，脑子里曾冒出过这样一句话：“没有主编的媒体是新媒体。”
从今日头条等社会化内容平台来看，陈序的判断无疑是准确的。但内容分发不仅有今日头条的智能分发模式，还有微信公众号个人订阅模式。在中国 2000 多万个微信公众号后面，都站着一个主编。
这两年来，随着内容创业的兴起，内容越来越被放到了更关键的位置上，主编换了个名头——内容总监，出现在了不少公司的招聘列表上，而且价码不菲。
招内容人才的机构越来越多，也有越来越多的公司，开始开拓内容业务。在拉勾网上以“内容”为关键词进行搜索，会发现内容总监的岗位起薪普遍在2. 5 万元/月，最高一家可达 9 万元/月。
一个叫“新智元”的关注人工智能的垂直媒体，对主编岗位开出的价码是百万元年薪。另一个做人物报道的创业团队，对工作三年的内容新锐，开出的价码也高达 40 万元。
在这个时代，主编并没有消失，反而被更高的价码虚位以待。
社会化内容平台确实不需要主编，但需要内容。而优质的内容生产团队，主编是不可或缺的职位。这也许能解释为什么一些内容创业公司的创始人，可能不会署上CEO，但会署上主编头衔。
在一个由资深媒体人组成的微信群里，提到内容人才的价值回归，很多人都表示有同感。
腾讯快报内容运营主编、原《京华时报》机动部主任康少见说，不仅是贵的事情，“合适的人真的不好找”。澎湃新闻副总编辑黄杨说：“你们要找啥样的啊，懂新闻，又懂技术，又懂传播，又懂市场。”言下之意这种人才价码本来就贵。
而前《人物》杂志主编、目前在短视频领域创业的张悦认为，即使价值在回归，“内容人才的价值还是被低估的”。
张悦曾在《南方周末》干过，南周的薪资水平在新闻行业里还算比较高。而对于南周 10 多年前的薪水，资深媒体人南香红的一段表述令人印象深刻。南香红在接受《看天下》杂志采访时说，有记者曾经这样描述南周在上世纪 90 年代的工资：“钱发下来了，还没来得及存进银行，下个月又发了。放在家里，一摞一摞的。”南香红记得，自己 2001 年薪水最多的一个月，曾拿到过一万八千多元。
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